الاختلافات بين الريادة والقيادة
فيما يلي تفاصيل الفروق الجوهرية بين مفهوم الريادة ومفهوم القيادة:
الفرق في المفهوم
تأتي Definitions لكل من الريادة والقيادة على النحو التالي:
- تعريف الريادة: تشير إلى القدرات والسمات التي يتسم بها الفرد والتي تمكنه من مواجهة التحديات بصورة عقلانية، وابتكار أفكار جديدة قابلة للتطبيق. وتشمل هذه الأفكار المشاريع التنموية، وتقديم حلول عملية للمشكلات القائمة، وتحويل هذه المشكلات إلى فرص تخدم المجتمع.
- تعريف القيادة: تُعرف بأنها الصفة الفطرية الأساسية التي تمكن الشخص من التأثير في مجموعة معينة، من خلال توجيههم نحو تحقيق هدف معين. يمتلك القائد الحجج والشواهد التي تساعده في تعزيز رؤيته، ويستطيع تكوين علاقة محبة والانتماء بين الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.
الفرق في الأهداف
فيما يلي الاختلافات بين أهداف الريادة والقيادة:
أهداف الريادة
- تعزيز بيئة العمل لتعزيز تنفيذ خطط ريادة الأعمال داخل المؤسسة.
- المبادرة لإنشاء مشروعات جديدة مبتكرة.
- تشجيع ودعم الابتكارات والمبادرات لأي موظف داخل المؤسسة.
- تساهم في تطوير القدرات الإدارية من خلال تحليل مشروع معين، تقييم البدائل المتاحة، واختيار الأنسب بناءً على التكاليف والفوائد.
- تعتبر وسيلة لدعم التنمية الاقتصادية عبر تعزيز الابتكار وتطوير المهارات لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.
أهداف القيادة
- تعمل على الربط بين الموظفين وأهداف المؤسسة ورؤاها المستقبلية.
- تساهم في توجيه جهود العاملين نحو تحقيق الأهداف المحددة.
- تساعد في تدريب وتطوير جهود العاملين في المؤسسة.
- تعمل على تجاوز العوائق والتحديات التي قد تعوق الوصول للأهداف، وتقديم حلول فعالة لذلك.
- تحفز قدرات الأفراد ومهاراتهم بشكل شامل.
المهارات التي تتعلق بمفاهيم الريادة والقيادة
تندرج تحت كل من الريادة والقيادة مجموعة من المهارات:
مهارات الريادة
- المرونة
- إدارة الوقت
- التعاطف
- إنكار الذات
- القدرة على التعلم السريع
- الاحترام المتبادل مع الآخرين
مهارات القيادة
- المهارات الشخصية مثل إدارة الذات، وتطوير الشخصية، والتعلم من الأخطاء.
- المهارات الإنسانية المتعلقة بالعمل مع الأفراد وفهمهم.
- المهارات الإدارية، مثل رؤية المؤسسة ككل وإدارة العلاقات المختلفة.
- المهارات المهنية أو الفنية المعنية بالمهام المحددة والمعرفة المتخصصة.
- مهارات حل المشكلات.
- مهارة اتخاذ القرار.
- فن تحفيز الأفراد وتحقيق أفضل أداء منهم.
