الإجازات
تُعتبر الإجازات فترات انقطاع الموظف عن العمل لأسباب متنوعة، سواء ليوم أو لفترات أطول، وتتنوع أنواع الإجازات الممنوحة للموظف خلال العام. يناقش هذا المقال أبرز أنواع الإجازات التي يُمكن أن يحصل عليها الموظف.
الإجازات وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية
فيما يلي أنواع الإجازات التي ينظمها قانون التأمينات الاجتماعية:
العطلة الأسبوعية
تُعتبر هذه الإجازة يومًا مُخصصًا يُعطى للموظف أسبوعيًا، والذي يكون في العادة يوم الجمعة.
الإجازة السنوية
يستفيد الموظف من إجازة سنوية مدتها أربعة عشر يومًا، حيث يُحدد صاحب العمل توقيت هذه الإجازة. يُمكن للموظف تأجيل الإجازة للسنة المقبلة بشرط الاتفاق مع صاحب العمل، كما يُسمح بأخذ الإجازة بشكل متقطع شريطة ألا تقل كل فترة عن يومين. يُمنع الموظف من رفض الإجازة المُشَرطة من قِبل إدارة العمل، ولا يجوز قطع هذه الإجازة إلا لأسباب طارئة تخدم مصلحة العمل. يُحتسب أيام العطلات الرسمية ضمن الإجازة السنوية إذا توافقت معها.
الإجازة المرضية
يحق للموظف التقدم للحصول على إجازة مرضية تصل إلى أربعة عشر يومًا بناءً على تقرير طبي مُعتمد، مع إمكانية تمديد الإجازة في حال كان الموظف يحتاج إلى العلاج في المستشفى أو إذا لم يتحسن وضعه الصحي. يُدفع للموظف راتب كامل خلال فترة هذه الإجازة، بالإضافة إلى إمكانية دمج الإجازة السنوية مع الإجازة المرضية إذا كانت سنوية لا تزال سارية.
إجازة الأبوة
تُمنح هذه الإجازة للموظف لمدة ثلاثة أيام، ويتقاضى الموظف خلالها راتبه بالكامل.
إجازة الحج
يُسمح للموظف بالاستفادة من إجازة الحج بشرط استيفاء عدة معايير، منها: أن تكون فترة العمل لا تقل عن خمس سنوات في المؤسسة، وأن تكون الإجازة مُقدمة لمرة واحدة فقط ولمدة أربعة عشر يومًا.
إجازة الدورات الثقافية
يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة أربعة عشر يومًا للالتحاق بدورة تدريبية أو تعليمية أو ثقافية معتمدة، شريطة الحصول على موافقة إدارة العمل.
إجازة الأمومة
تُقدَم هذه الإجازة للمرأة خلال مرحلة الحمل وبعد الولادة بمجموع يصل إلى سبعين يومًا، مع إمكانية تمديد الإجازة حتى تصل إلى عام كامل دون راتب لرعاية طفليها، شريطة أن تعود إلى عملها بعد انتهاء هذه الفترة وعدم ارتباطها بأي عمل آخر خلال الإجازة.
إجازة الدراسة
تُمنح هذه الإجازة للموظف للدراسة بتنسيق مع إدارة العمل، دون راتب، على أن تصل مدة الإجازة إلى أربعة أشهر، ويتعين أن يكون المكان المُعتمد للدراسة رسميًا.
إجازة الزوجين
يستحق الموظف الحصول على هذه الإجازة ضمن شروط معينة دون راتب في حالة رغبته بمرافقة زوجته إلى مكان جديد، مع تحديد مدة الإجازة بحيث لا تتجاوز عامين.
إجازة الأعياد
تُعتبر إجازة الأعياد حقًا للموظف. إذا عمل الموظف خلال أيام الإجازة، فإنه يتلقى أجرًا يصل إلى 150% من راتبه اليومي مقابل هذا العمل.
الحالات الموجبة لحسم الإجازة السنوية من قِبل إدارة العمل
توجد بعض الظروف التي قد تؤدي إلى حسم الإجازة السنوية للموظف، وهي كالتالي:
- مغادرة الموظف قبل انتهاء وقت الدوام الرسمي، باستثناء المغادرة التي تكون بموافقة إدارة العمل.
- التأخير عن مواعيد العمل الرسمية.
