أنواع الشخصيات
إن فهم نوع شخصيتك يساعدك على التعرف على نقاط القوة لديك وتطويرها، بالإضافة إلى التعرف على نقاط الضعف والعمل على تحسينها. يختلف العلماء في تصنيف الشخصيات، ولكن بشكل عام، يمكن تقسيمها إلى أربع مجموعات رئيسية.
لكل نوع من أنواع الشخصيات ميزاته ونواقصه الخاصة، ويمتلك كل منها قيمة متساوية من حيث الأهمية، حيث لا يوجد نوع أفضل أو أسوأ من الآخر. ومع ذلك، يمكن لبعض الشخصيات أن تظهر ميزات أكثر فائدة وملاءمة اعتمادًا على طبيعة المواقف والتحديات التي تواجهها، مما يزيد من فرص نجاحها.
توجيه الطاقة
تُوجَّه الطاقة في الشخصيات المنفتحة بشكل رئيسي نحو العالم الخارجي، نحو الآخرين والبيئة من حولهم. في المقابل، فإن الطاقة لدى الأشخاص الانطوائيين تميل إلى الاتجاه نحو الداخل، حيث يركزون على أفكارهم وتأملاتهم. بشكل عام، نجد أن الشخصيات المنفتحة أكثر نشاطًا وحيوية.
الشخصيات المنفتحة
- تتمتع بطاقة مرتفعة.
- يميلون للحديث أكثر من الاستماع.
- يفكرون بصوت مرتفع.
- يتصرفون قبل التفكير.
- يحبون التواجد بين عدد كبير من الأشخاص.
- يفضلون الأدوار العامة.
- يحبون متعددة المهام.
- يمتازون بالانفتاح والحماس.
الشخصيات الانطوائية
- يتمتعون بطاقة هادئة.
- يفضلون الاستماع بدلاً من الحديث.
- يفكرون في صمت.
- يفكرون قبل اتخاذ أي قرار.
- يشعرون بالراحة في العزلة.
- يفضلون العمل خلف الكواليس.
- يمتلكون قدرات تركيز جيدة.
- يميلون للعمل على شيء واحد في وقت واحد.
- يتميزون بالحذر والاحتفاظ بالخصوصية.
المعلومات القابلة للتذكر
الحسّيون
- يركزون على التفاصيل الدقيقة.
- يحبون الحلول العملية.
- يلاحظون التفاصيل ويتذكرون المعلومات.
- يفهمون الواقع كما هو.
- يثقون بالتجربة العملية.
- يميلون لاستخدام المهارات التي اكتسبوها.
- يتبعون التعليمات بدقة.
- يفضلون العمل بشكل منظم.
الحدسيون
- يركزون على الصورة الشاملة والفرص المحتملة.
- يحبون الأفكار المبتكرة.
- يلاحظون الأمور الجديدة وغير العادية.
- ينظرون إلى ما يمكن أن يكون.
- يفكرون في النتائج المستقبلية.
- يثقون بحدسهم.
- يفضلون تعلم مهارات جديدة.
- يحبون اكتشاف الأمور بأنفسهم.
التوصل إلى استنتاجات
المفكرون
- يتخذون قرارات موضوعية.
- يبدو عليهم الهدوء والاحتفاظ بمسافة.
- يمكن إقناعهم بالحجج العقلانية.
- يصنعون قرارات نزيهة ومباشرة.
- يعتبرون الصدق والأمانة قيمًا عالية.
- يأخذون بعض الأمور على محمل شخصي.
- لديهم قدرة جيدة على رؤية العيوب.
- يسعون لتحقيق الإنجازات.
- يبادرون للنقاش من أجل المتعة.
الشعوريون
- يتخذون قرارات بناءً على قيمهم وعواطفهم.
- يبدون ودودين ودافئين.
- يستندون إلى مشاعرهم في اتخاذ القرارات.
- يمتازون بالدبلوماسية واللطف.
- يعتبرون الانسجام والتعاطف من القيم العالية.
- يأخذون الأمور بشكل شخصي في كثير من الأحيان.
- يسعون إلى تقديم الثناء للآخرين.
- مدفوعون برغبتهم في التقدير.
- يتجنبون المناقشات الحادة والصراعات.
بيئة العمل المثلى
المنتقدون
- يفضلون الاستقرار في بيئة عملهم.
- يتحملون المسؤوليات بجدية.
- يهتمون بإدارة الوقت ويميلون إلى التنظيم.
- يفضلون إكمال المشاريع.
- يشغلون العمل قبل الترفيه.
- يعتبرون أن معظم القواعد ضرورية.
- يميلون لوضع خطط والالتزام بها.
- يبحثون عن راحة في الجداول المنظمة.
الملاحظون
- يفضلون الاحتفاظ بخياراتهم مفتوحة.
- يستمتعون بالمرح والاستعراض.
- ليس لديهم وعي متزايد بالوقت، مما قد يؤدي لتأخيرات في المواعيد.
- يفضلون بدء المشاريع بدلاً من إنهائها.
- يميلون للعب أولاً، ثم العمل لاحقًا.
- يشككون في ضرورة العديد من القواعد.
- يحبون الحفاظ على مرونة خططهم.
- يبحثون عن الحرية والعفوية في حياتهم.
