تثبيت العمالة المؤقتة بعد ستة أشهر، ومن المؤكد أن جميع العاملين في القطاع الحكومي يتطلعون للحصول على تثبيت في وظائفهم.
فالعاملون في هذا القطاع يعملون بعقود مؤقتة، حيث يطمحون للاستفادة من الامتيازات المتعددة التي يقدمها العمل الحكومي.
في هذا المقال، سنستعرض معلومات مهمة حول العمالة المؤقتة، لذا تابعونا لمزيد من التفاصيل.
تثبيت العمالة المؤقتة بعد 6 أشهر
- العمالة المؤقتة هم الموظفون الذين يخدمون تحت شركة معينة بنظام الساعات أو الأيام.
- يتمتع هذا النوع من العمل بعدم وجود ضمان لوظائفهم وأجور غير محددة.
- وتعتمد هذه الأجور على الجهود المبذولة من قبلهم في أدائهم لوظائفهم.
- إن تثبيت العمالة المؤقتة في القطاع الحكومي يعد خطوة مميزة يسعى إليها العديد من هؤلاء الأفراد.
- حيث أنهم يحصلون على مجموعة من المزايا، كما يمكن تثبيتهم بعد مرور 6 أشهر، ذلك الأمر يتطلب تحقق مجموعة من الشروط.
شروط تثبيت العمالة المؤقتة
- يتم تثبيت العمالة المؤقتة في العمل الحكومي بعد مضي 6 أشهر على بدء العمل.
- تعد هذه الفترة تجربة تدريبية تتطلب توفر عدة شروط.
- تستند هذه الشروط إلى المعلومات التي أصدرها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
- حيث قامت الهيئة المركزية بإصدار لوائح تنفيذية تحدد هذه القوانين، وبذلك يتم تثبيت العمالة المؤقتة ضمن الإدارات الحكومية.
نصوص قوانين العمالة غير المنتظمة
ينص القانون على حقوق العمالة المؤقتة وفقًا لقانون رقم 81 لسنة 2016، وبالتحديد في المادة رقم 73، التي تحدد ما يلي:
- تنص المادة 73 على تثبيت العمالة المؤقتة على مرتب مالي منخفض ضمن فئة الأجور الثابتة.
- يتطلب ذلك أن يكونوا قد عملوا في الجهات الحكومية في الوظائف المدرجة في الميزانية.
- كما يتعين عليهم العمل تحت قانون الخدمة المدنية لمدة ثلاث سنوات.
- يجب أن يتم تسجيل أسماء المتعاقدين ضمن العمالة المؤقتة في صناديق خاصة، وفق إجراءات محددة لإبرام عقودهم.
- تشمل العمالة المؤقتة الموظفين في الوظائف الحكومية بالدرجات الثانية، الرابعة والسادسة.
- إذا تم التعاقد قبل عام 2012، يجب تعديل شكل العقد ليتماشى مع القوانين الجديدة.
- تقرر تثبيت العمالة المؤقتة التي تم تعيينها قبل شهر مايو 2012، وفق القانون الذي صدر في ذلك العام.
- لا يجوز للعامل في نظام العمالة المؤقتة أن يتعاقد على وظيفة أخرى.
- يجب أن يكون العامل قد بلغ السن القانوني وأن لا يتجاوز سن التقاعد.
- قبل إجراء التثبيت، يتم القيام بمجموعة من الإجراءات للتحقق من الرقم القومي الخاص بالعامل.
- يتم أيضًا تحديث قاعدة البيانات الخاصة بالرواتب والتأكد من مطابقتها مع بيانات العامل.
- يشترط أن يكون العامل حاصلًا على مؤهل مناسب للوظيفة التي يتولاها.
تعيين وتثبيت العمالة المؤقتة
- تكثر الشائعات حول احتمال تسريح الحكومة لعدد من العاملين في القطاع الحكومي من العمالة المؤقتة.
- إلا أن هذه المعلومات غير دقيقة، وقد أكدت الوزارة والمركز الإعلامي أن هذه الشائعات لا أساس لها من الصحة.
- في هذا السياق، أوضح المركز الإعلامي أنه يعمل على تثبيت جميع العمالة المؤقتة التي كانت تحت التعاقد مع الحكومة منذ عام 2012.
- وحسب قانون رقم 18 لسنة 2015، فإن البيانات المتعلقة بالتثبيت قد صدرت في هذا الإطار.
المستندات اللازمة لتثبيت العمالة المؤقتة
تتطلب عملية تثبيت العمالة المؤقتة بعد مرور 6 أشهر تقديم مجموعة من المستندات من قبل الموظف في الجهة الحكومية:
- إثبات راتب الموظف خلال فترة التعاقد بواسطة استمارة تصدر من جهة حكومية.
- نسخة من بطاقة الرقم القومي.
- نسخة من آخر عقد تم إبرامه.
- مستخرج رسمي باسم العامل لإثبات انتظام دفعه خلال فترة عمله.
- موافقة من وزارة المالية.
