الإجازة الاستثنائية وفقًا لقانون العمل في الأردن

الإجازة الاستثنائية وفقاً لقانون العمل الأردني

من المهم الإشارة إلى أن النظام القانوني الأردني قد حدد أنواعاً متعددة من الإجازات. إذ يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية اعتيادية مدتها (14) يوماً مدفوعة الأجر،

وتعتبر هذه الإجازة مستحقة لجميع العمال، بغض النظر عن طبيعة أعمالهم. كما ينص قانون العمل على مجموعة من الإجازات المخصصة، والتي تتعلق بجنس العامل أو ظروف العمل، ويمكن تفصيل هذه الإجازات كما يلي:

الإجازات الاستثنائية المرتبطة بجنس العامل

يتضمن قانون العمل الأردني أنواعاً متعددة من الإجازات التي تتعلق بجنس العامل، مثل إجازة الأمومة. حيث يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع مدفوعة الأجر عند الحمل، على أن لا تقل فترة إجازتها بعد الوضع عن ستة أسابيع، وقد حظر القانون تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة.

بالإضافة إلى ذلك، تستحق الأم العاملة إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن سنة، بهدف التفرغ لرعاية طفلها، شريطة أن تكون المؤسسة التي تعمل بها تضم أكثر من 10 عمال. وبعد انتهاء إجازة الأمومة، يحق للأم الحصول على فترات مدفوعة الأجر لا تتجاوز ساعة واحدة يومياً لإرضاع طفلها. كما يستحق العامل الذكر إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن ثلاثة أيام.

الإجازات الاستثنائية المرتبطة بظروف العامل

لقد نظم قانون العمل الأردني مجموعة من الإجازات الاستثنائية التي تتعلق بظروف العامل، ومن هذه الإجازات:

• الإجازة المرضية

تستحق الإجازة المرضية للعامل عند مرضه، ومدتها (14) يوماً في السنة، شريطة تقديم تقرير طبي معتمد يثبت حاجة العامل لهذه الإجازة.

• إجازة الالتحاق بدورة ثقافية

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها (14) يوماً إذا كانت الغرض من الإجازة الالتحاق بدورة ثقافية معتمدة من وزارة العمل، ويجب أن يكون الالتحاق بناءً على توصية من صاحب العمل.

• إجازة أداء فريضة الحج

إذا قضى العامل لدى صاحب العمل فترة تزيد عن 5 سنوات، فإنه يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، وتكون مدتها (14) يوماً ولمرة واحدة طوال فترة العمل.

• إجازة الدراسة

يحق للعامل الحصول على إجازة للدراسة أو الالتحاق بمعهد أو كلية معترف بها، وتكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر ومدتها (4) أشهر.

• إجازة الالتحاق بالزوج

للعامل المتزوج الحق في الالتحاق بزوجته في حال انتقالها للعمل خارج المحافظة التي يعمل بها، وتكون الإجازة غير مدفوعة الأجر ولا تتجاوز مدتها سنتين، ويتم منحها مرة واحدة فقط خلال فترة الخدمة.