تُعتبر وثيقة تعريف الراتب من المؤسسة العامة للتقاعد من المتطلبات الأساسية التي يبحث عنها الكثيرون عند الحاجة للحصول على تأشيرة سفر أو أداء مهمة تتطلب تقديم هذه الوثيقة.
لذا، فمن المهم توضيح مفهوم تعريف الراتب والمستفيدين منه قبل تناول التفاصيل، تابعوا معنا للغوص في تفاصيل هذا الموضوع والعديد من الأمور الأخرى في مقالنا الدائم.
معلومات حول تعريف الراتب في المؤسسة العامة للتقاعد
تُعد المؤسسة العامة للتقاعد إحدى المؤسسات الحكومية المستقلة التابعة لوزارة المالية من الناحية الإدارية.
تسعى الوزارة إلى توفير المعاشات لمختلف الموظفين السعوديين، سواء كانوا يعملون في القطاع المدني أو العسكري الحكومي.
تاريخ تأسيس المؤسسة العامة للتقاعد
- تأسست المؤسسة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 277 القاضي بتحويل مؤسسة معاشات التقاعد إلى مؤسسة عامة عام 1423 هـ.
- تمتلك المؤسسة ميزانية مالية مستقلة بالكامل.
- وترتبط المؤسسة بوزير الخدمة المالية الذي يرأسها.
أهداف تعريف الراتب في المؤسسة العامة للتقاعد
- تقديم مجموعة من الخدمات المتميزة للمتقاعدين والمستفيدين والمسجلين.
- تحسين الاستثمار وإدارة المخاطر بفاعلية.
- رفع كفاءة الأنظمة الخاصة بالمتقاعدين.
- تطوير وتحسين الهيكل التنظيمي والقدرة الصحية للمنظمة.
- تعزيز رأس المال البشري.
- تنمية وتعزيز الحوكمة.
أنظمة التقاعد
تنقسم أنظمة التقاعد إلى أربعة أنظمة رئيسية خاصة بالعاملين في القطاعين المدني والعسكري، وهي:
1- نظام التقاعد المدني
- يحدد هذا النظام حقوق المعاش للعاملين المدنيين المؤهلين.
- خاصةً للأشخاص الذين يتم إحالتهم إلى التقاعد عن عمر 60 عامًا.
- من الضروري أن يكون قد مُرِّ على توظيفهم أكثر من عام.
- يشمل أيضًا حالات الوفاة أو الفصل بسبب العجز الدائم عن أداء المهام الوظيفية.
- المتقاعدون الذين أتموا الخدمة لمدة تفوق 25 عاماً أو لا تقل عن 15 عاماً، أو الذين أنهوا خدمتهم بفصل وزاري دون أسباب تأديبية.
- كما يشمل الذين طلبوا التقاعد بناءً على رغبتهم، بشرط أن لا تقل خدمتهم عن 20 عاماً.
- يُحسب معاش الموظف بنسبة جزء من أربعين من راتبه الأساسي وفق القاعدة التالية:
- المعاش المستحق = الراتب الأساسي × مدة الخدمة.
2- نظام التقاعد العسكري
- يحدد هذا النظام استحقاق المعاش للعاملين في القطاع العسكري بناءً على المعايير التالية.
- التقاعد بعد بلوغ السن المحددة أو إنهاء الخدمة العسكرية.
- يجب أن تكون مدة الخدمة العسكرية لا تقل عن 18 عامًا أو الجمع بين الخدمة العسكرية والمدنية لمدة لا تقل عن 20 عامًا، مع الحد الأدنى للخدمة العسكرية 8 سنوات.
- يمكن الحصول على تقاعد مبكر بشرط أن تكون الخدمة العسكرية 8 سنوات على الأقل مع موافقة وزارية.
- يشمل أيضًا حالات الوفاة أو انتهاء الخدمة لسبب لياقة بدنية غير مرضي.
- أو انتهاء الخدمة خلال الفترة التجريبية أيضًا.
- الأشخاص الذين انتهت خدمتهم في القطاع العسكري دون أسباب تأديبية أو جنائية.
- الذين أصيبوا بعجز كلي أو جزئي نتيجة العمل أو ظروف بيئية داخل العمل.
- كذلك، الذين تعرضوا لإصابات أثناء الخدمة في الحروب أو الأزمات.
- يتحدد المعاش العسكري كجزء من 35 من الراتب.
- وهو احتساب الراتب الأساسي × مدة الخدمة العسكرية شهريًا.
3- نظام تبادل المنافع
- صدر نظام التبادل وفقًا للمرسوم رقم 53، ويهدف إلى تعزيز التعاون بين القطاعين المدني والعسكري.
- كما يهدف إلى حماية حقوق المشتركين وتقديم خدمات متنوعة لهم.
- يسعى لدمج القطاعين العام والخاص.
4- النظام الموحد لمد الحماية التأمينية
أُصدر هذا النظام بمبادرة من دول مجلس التعاون الخليجي، ويهدف إلى تأمين العاملين في هذه الدول.
كما يهدف إلى توسيع نطاق التأمين التقاعدي ليشمل جميع دول المجلس.
إحصائيات عن المتقاعدين
- بلغ عدد المتقاعدين في عام 2017 حوالي 835,744 متقاعد.
- من بينهم 614,882 منهم أحياء و220,862 متوفين.
- وبلغ إجمالي مصروفات الوزارة المالية الخاصة بالمتقاعدين 694,928 مليون ريال.
تعريف الراتب من المؤسسة العامة للتقاعد
تعتبر وثيقة تعريف الراتب من المتطلبات الأساسية للحصول على تأشيرة سفر خارج البلاد.
تشمل هذه الوثيقة كافة مستحقات الموظف خلال فترة عمله بالإضافة إلى المكافآت والحوافز الممكنة.
متطلبات الحصول على تعريف الراتب من المؤسسة العامة للتقاعد
- ضرورة تحديد الجهة المصدرة للتأشيرة أو الجهة المعنية بالتقدم للحصول عليها.
- يجب أن تكون الوثيقة حديثة وتتضمن الاسم الكامل.
- تدوين المسمى الوظيفي.
- تضمين تاريخ بداية الخدمة وبيانات الراتب الشهري.
- يجب الحصول على ختم ملون.
- حصول الوثيقة على تصديق الغرف التجارية إذا تم إصدارها من شركات خاصة.
معايير تعريف الراتب في المؤسسة العامة للتقاعد للقطاعات
- في القطاع الحكومي، فإن تعريف الراتب لا يتطلب أي تصديقات من الغرف التجارية، ويجب أن تحتوي الوثيقة على ترويسة في أعلى الصفحة تمثل شعار الدولة.
- أما في القطاع الخاص، فإنه يجب أن تحتوي الوثيقة على تصديق من الغرف التجارية، بالإضافة إلى ترويسة تمثل شعار الدولة أيضًا.
معلومات التصديق للقطاع الخاص
- يعتمد الحصول على التصديق على التعريف إذا كانت الوثيقة صادرة من شركة خاصة أو تابعة للقطاع الخاص.
- بينما لا توجد حاجة للتصديق إذا كانت الوثيقة صادرة من جهة حكومية.
- يجب أيضًا أن يتم التصديق على الوثائق المصدرة من مؤسسات حكومية مثل أرامكو أو سابك.
- يمكن التصديق من أي فرع من فروع الغرفة التجارية، بغض النظر عن موقع الشركة.
- يجب أن يحمل التصديق توقيع المدير المعتمد أو المفوض من الشركة.
- إذا كان المسافر لا ينتمي لأي من القطاعين الخاص أو الحكومي، يمكنه الحصول على التعريف من كفيله، بشرط أن يكون من الدرجة الأولى.
- ملاحظة: يمكن استخراج تعريف الراتب قبل السفر بمدة قد تصل إلى 90 يومًا أو أقل، ويختلف سعر التعريف بناءً على وضع البصمة، خاصة إذا كانت الفيزا تحتاج إلى تجديد.
إصدار تعريف الراتب من المؤسسة العامة للتقاعد إلكترونيًا
- تسعى الوزارة إلى تسهيل الخدمات المقدمة للمتقاعدين، ومن بينها خدمة تعريف الراتب بشكل إلكتروني.
- يتم ذلك من خلال زيارة الموقع الرسمي للوزارة.
- بعد الضغط على زر الخدمات الإلكترونية، يمكن اختيار خدمة التعريف بالمعاش الفوري.
- من ثم، يجب ملء البيانات المطلوبة، مثل السجل المدني وتاريخ الميلاد للمتقاعد.
- بعد ذلك، ستظهر جميع البيانات المطلوبة لتعريف الراتب.
- أطلقت الوزارة هذه الخدمة لجميع المتقاعدين، مما يسهل عليهم الإجراءات دون الحاجة إلى أوراق مرهقة، مع إمكانية التعامل إلكترونيًا لتسهيل الحصول على الملفات.
- تتيح هذه الميزة للمستخدمين سهولة الوصول إلى الوثائق من منازلهم، دون الحاجة للتوجه إلى أي جهة معنية.
متطلبات الحصول على تعريف الراتب من المؤسسة العامة للتقاعد
- الجواز الأصلي ونسختان شخصيتان مع تعريف الراتب، سواء بالعربية أو الإنجليزية مع كشف الحساب.
- يجب أن تكون صلاحية الجواز لا تقل عن 6 أشهر من تاريخ العودة من السفر.
- نسختان بحجم 3.5 × 4.5، مع عدم تعديل الملامح في الصورة.
- يجب أن يكون تعريف الراتب مصدقًا إذا كان من جهة خاصة، أو مختومًا بختم ملون إذا كان من جهة حكومية.
- كذلك، يجب أن يكون كشف الحساب لآخر ثلاثة أشهر باللغة الإنجليزية ومختومًا من البنك برصيد لا يقل عن 15,000 ريال.
