يعتبر كل موظف في المملكة العربية السعودية جزءاً من نظام العمل الذي يميز بين الدرجات الوظيفية، بما ينعكس على الرواتب والحوافز الشهرية الممنوحة لهم.
تندرج بعض الوظائف في المملكة تحت بند المستخدمين، حيث يعتقد البعض أن هذا البند غير رسمي. في هذا المقال سنستعرض ما إذا كان بند المستخدمين يعتبر رسمياً، بالإضافة إلى الفرق بين بند الأجور وبند المستخدمين.
هل يعتبر بند المستخدمين رسميًا؟
- نعم، يُعتبر بند المستخدمين رسميًا، حيث أن الوظائف الخدمية في أي مؤسسة داخل المملكة العربية السعودية تعد رسمية. ويتعامل قانون العمل مع العاملين في هذا البند في ما يتعلق بالرواتب وكافة الحقوق والامتيازات كما هو الحال مع الموظفين الآخرين.
- يمكن للمستخدمين، بعد حصولهم على الشهادة الجامعية، التقدم لمعادلة درجاتهم الوظيفية لتوفير المساواة بينهم وبين الأفراد ذوي المؤهلات العلمية المماثلة، سواء من خلال الترقيات أو عبر التقدم للمسابقات الرسمية المعلن عنها.
هل بند الأجور رسمي؟
- بعد تأكيد رسمية بند المستخدمين، يرغب الكثيرون في معرفة ما إذا كان بند الأجور رسميًا أيضًا.
- بالفعل، يعتبر بند الأجور رسميًا، لكن الموظف الذي يكون تابعا لهذا البند لا يصنف كموظف رسمي ولا يحق له المطالبة بالتوظيف الرسمي.
- يجدر بالذكر أن الموظف تحت بند المستخدمين يملك الحق في طلب التوظيف الرسمي، حيث يمكنه التقدم للوظائف المختلفة وإجراء الاختبارات المطلوبة.
- إذا اجتاز هذه الاختبارات بنجاح، يحصل على الوظيفة مع عقد عمل رسمي يتضمن البنود التي تضمن حقوقه مثل الراتب والإجازات.
- كما أن الموظف الذي يندرج تحت بند الأجور يتمتع بتأمين اجتماعي عبر التأمينات الاجتماعية، وهي ميزة غير متوفرة للموظفين تحت بند المستخدمين، مما يشير إلى وجود اختلافات أخرى بين أعضاء كلا البندين.
شروط الحصول على وظيفة من بند المستخدمين
حدد قانون العمل في السعودية شروطًا محددة يتوجب توافرها للحصول على ترقية أو وظيفة ضمن بند المستخدمين.
تتعلق هذه الشروط بالأفراد الحائزين على مؤهلات علمية تتناسب مع متطلبات الوظيفة، وفقًا للقوانين المعمول بها منذ عام 1426 هـ حتى عام 1432 هـ. وتتمثل الشروط في النقاط التالية:
- عند الرغبة في الترقية يجب أن تكون الوظيفة شاغرة.
- لابد من أن يمتلك الشخص المؤهل المناسب للوظيفة، وفي حالة الرغبة في الترقية، يجب أن تكون شهادته متوافقة مع متطلبات الترقي.
- يتعين على الموظف الراغب في الحصول على الوظيفة التوقيع على موافقته على الشروط والقوانين السارية في العمل.
- كما يتحمل المسؤولية عن الغرامات والعقوبات المنصوص عليها في حال مخالفته لهذه الشروط، سواء من خلال الخصم من مرتبه أو الفصل من العمل بعد تقديم تقرير قانوني ضده.
- يجب أن تكون الترقية المرغوبة أعلى من الدرجة الحالية للموظف، وليس أدنى.
رواتب بند الأجور
حدد قانون العمل السعودي في سنة 1440 هـ معايير بند الأجور للموظفين العاملين ضمنه، بما في ذلك المستخدمين، والتي تتضمن ما يلي:
- يجب ألا يقل راتب الموظف عن 4445 ريال سعودي، بالإضافة إلى علاوة سنوية لا تقل عن 300 ريال سعودي.
- كما يجب ألا يتجاوز راتب الموظف 12040 ريال سعودي، وأن لا تتجاوز العلاوة السنوية 595 ريال سعودي.
