مفهوم الأهداف المهنية
تُعتبر الأهداف المهنية تعبيراً عن المساعي والدوافع الموجهة نحو تحسين حياة الآخرين، من خلال ابتكار أفكار جديدة وجدية ومشاركتها على نطاق واسع. تشمل هذه الأهداف مجموعة متنوعة من المجالات مثل معالجة الأمراض، مكافحة التلوث البيئي، والحد من الجوع والفقر. كما تهدف أيضاً إلى ابتكار حلول جديدة تساهم في تغيير طرق التفكير من خلال تطوير نظريات جديدة وإيجاد سبل فعالة لتحقيق هذه الأهداف. يُفضل وضع الأهداف المهنية قبل البدء في تنفيذ الواجبات المرتبطة بالمهنة، حيث يعتبر تحديد الأهداف خطوة أساسية لضمان الوصول إلى النجاح. تلعب الأهداف المهنية دوراً محورياً في تعزيز الدافع الوظيفي لدى العاملين، بالإضافة إلى كونها مصدراً للإلهام المهني على مدار فترة العمل. وقد تم تناول فوائد تحديد الأهداف المهنية في العديد من الدراسات، حيث تساعد في تعزيز الكفاءة الذاتية وتركيز الجهود نحو النتائج المرجوة.
أساليب تحديد الأهداف المهنية
تتضمن عملية تحديد الأهداف المهنية مجموعة من الخطوات الأساسية، تشمل:
- البدء بتحديد أهداف قصيرة الأمد تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات، ثم الانتقال إلى الأهداف الطويلة الأمد التي تستغرق عادة من 3 إلى 5 سنوات.
- وضوح الأهداف وتحديدها بشكل دقيق.
- التعرف على الخطوات والإجراءات اللازمة لتحقيق الأهداف.
- تجنب الانحصار الذاتي، والبحث عن تطوير المهام بالتعاون مع الأطراف المعنية الأخرى في العمل.
تحديد الأهداف المستقبلية المرتبطة بمهنة معينة
إليكم بعض النصائح التي قد تساعد في تحديد الأهداف المستقبلية المتعلقة بالمهنة التي يتطلّع إليها الفرد:
- ضرورة التأكد من توافق الأهداف المهنية للفرد مع أهداف المؤسسة التي يتقدم إليها، مما يساهم في تحقيق نتائج إيجابية.
- تجنب التركيز على الأهداف الشخصية التي لا ترتبط بنوع العمل أو الشركة أو الصناعة المستهدفة.
- توجيه الانتباه إلى ثقافة العمل والممارسات المتبعة في الشركة المتقدم لها.
- التأكيد على الرؤية الشاملة للمؤسسة والتعبير عن الالتزام بها.
وضع أهداف لتطوير المهارات المهنية
تُعتبر بعض الخطوات مفيدة لتحديد أهداف فعالة تهدف إلى تطوير المهارات المهنية، ومنها:
- صياغة الأهداف بطريقة إيجابية.
- تحديد تواريخ نهائية محددة لتحقيق المهام المتعلقة بالأهداف.
- ترتيب الأولويات للتعرف على الأهداف الأكثر أهمية وتجنب الإجهاد الناتج عن كثرة الأعباء.
- وضع الأهداف بصيغة واضحة لتسهيل تذكرها.
- تقسيم الأهداف إلى خطوات صغيرة يسهل تنفيذها، مما يعزز الشعور بالإنجاز والقدرة على البدء في مهام جديدة.
- اختيار الأهداف بشكل واقعي وقابل للتحقيق.
- توفير وحدات متخصصة لتطوير المهارات ضمن الشركات، مما يسهم في تحسين الأداء في مختلف جوانب العمل.
